有赞员工感慨:有赞开始裁员,阿里的别跳槽过来,全是坑!

有赞员工感慨:有赞开始裁员,阿里的别跳槽过来,全是坑!

今年年初,有一家名人公司首席执行官白鸽,250名公开宣布在年会上实施996工作制。一块石头激起了千层波浪,瞬间点燃了工作场所。在网民的争议中,相关部门终于开枪并限制了250.半年后,这还不够。然后,另一名员工开始呕吐公司准备裁员。发生了什么?看一看。

1564837719606195089.jpg

消息。在去年年底裁员之后,人们开始表扬和裁员。这次是选择,分配,用户中心,但补偿。我刚刚从阿里跳过来,而且阿里巴巴没有跳过,也许是有一天它被切断了,这是一个垃圾坑。这种唾液也是旁观者和网民评论的时刻。我们来看看网民说的话。

1564837719564971077.jpg

一些网友证实了这一点。没错,当天的八卦传播,第二天5分钟的谈判,n + 1,实际上比裁员更糟糕,准确地削减了业务部门。

一些网友说。前段时间,我疯狂地招募人并说实话。选择和分发没有业务。如何不招募表格?我没有找工作,并认为公司是黄色的。最近,我刚刚露面,面试官在中间挂了一巴掌。我认为面试与任务相同。面试经历非常糟糕。如果你不相信,你可以尝试一下。

有网友也说过。赞美是创造996这个词的流行先驱。这一次,血液交换便宜。如今,许多公司正在这样做,发送10个工作岗位,8-9个假货,支持现场,然后削减20个。

1564837719615556779.jpg

一些网友也发现了它。我从未见过一家比面试经验更糟糕的公司。我不想让人们说出来,或者我认为这个位置不匹配。老板挂了批发,收银员,入口和餐饮。在过去,该组中的一些人仍然有一些人离开,其他团体生气和后熟。下半年是美容业,零售业,教育业。这被称为旋转刷,陶金。

一些网友爆料。工资低,我分发,被解雇,在接下来的五分钟内直接交谈,也就是说,分配是一个分销团队,选择是一个选拔团队,办公地点不同,你是分配的成员选择,公司的问题是说公司的问题,方向是掌握在上面,整个坏人要让赔偿到位,除了自我承认不吉利仍然可以接受,它仍然被认为是人性现在被一家公司垃圾公司吐出公司。

我认识一个刚刚从一家国有企业跳过来并觉得自己快要死的人了。去年年底有400人被解雇并不是一个笑话。 (是否值得员工的辛勤工作)

1564837719548722218.jpg

对于白鸽的坏资本主义者来说,除了“无耻”之外,作者也无法用其他词语来形容它。在今天的工作场所,许多公司已经开始走“兴奋”的道路,以节省成本。它们必须是独立的,它们必须是挤压和节约成本的措施,如斗争,优化等,这些资本家的共同特征。也就是说,让自己明显地沉浸在身体中,同时也将“黄色长袍”的感觉绣在身上。用网友的话来说,就是国内强盗的行为。