为什么大部分公司都是15号发工资?人事经理说出3点原因,很现实

为什么大部分公司都是15号发工资?人事经理说出3点原因,很现实

03: 17: 26职场飞行分支

[指导]当你去工作场所工作时,支付工资是一件非常重要的事情。大多数工业公司在月中支付工资。这也是许多求职者的默认规则,但为什么工资固定?我必须在月中寄出它。是什么原因?

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一位在公司担任人事经理的朋友回答了这个问题,主要是出于以下三个原因,让我们一起来看看:

1.财务人员需要计算

在支付工资之前,你需要有全职的财务人员来计算工资。由于员工将参与KPI和薪资委员会评估,财务人员需要花一些时间来统计数据以给出准确的薪水。一般来说,这些任务不会在短时间内完成,因此工资将在月中支付一次。

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2,公司可以绑定员工

当工资在月中支付时,一方面可以节省公司一定的成本,使资金流动更快,另一方面可以约束员工。如果一名员工想要辞职,但他认为公司方面还有半个月的工资,他担心他会辞职,可能不会得到这份工资,也许他不会轻易辞职。出于这个原因,许多公司也将延迟支付工资。

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事实上,最重要的原因之一是“劳动法”明确规定公司可以在不支付工资的情况下推迟支付一段时间。正是由于劳动法中的这一规定,许多公司才会遵循这一制度。如果您以后可以发送员工的工资,公司可以用这笔钱做更多的事情。每家公司都有自己的盈利模式,资金也会越来越多。

亲爱的朋友们,贵公司一般在什么时候支付工资?你认为在月中支付工资是否合理?欢迎大家在评论区交流!

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一位在公司担任人事经理的朋友回答了这个问题,主要是出于以下三个原因,让我们一起来看看:

1.财务人员需要计算

在支付工资之前,你需要有全职的财务人员来计算工资。由于员工将参与KPI和薪资委员会评估,财务人员需要花一些时间来统计数据以给出准确的薪水。一般来说,这些任务不会在短时间内完成,因此工资将在月中支付一次。

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2,公司可以绑定员工

当工资在月中支付时,一方面可以节省公司一定的成本,使资金流动更快,另一方面可以约束员工。如果一名员工想要辞职,但他认为公司方面还有半个月的工资,他担心他会辞职,可能不会得到这份工资,也许他不会轻易辞职。出于这个原因,许多公司也将延迟支付工资。

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事实上,最重要的原因之一是“劳动法”明确规定公司可以在不支付工资的情况下推迟支付一段时间。正是由于劳动法中的这一规定,许多公司才会遵循这一制度。如果您以后可以发送员工的工资,公司可以用这笔钱做更多的事情。每家公司都有自己的盈利模式,资金也会越来越多。

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