海口一学校没给教职工交社保被责令补缴36万元上诉被驳回

海口一学校没给教职工交社保被责令补缴36万元上诉被驳回

海口的一所私立学校与多名教师发生了劳资纠纷,后来被法院调解。 学校因未向员工支付社会保险而受到投诉。 经海口市社会保障局、海口市地方税务局社会保障局批准办理后,海口市地方税务局向学校发放《责令限期缴纳社会保险费决定书》,要求学校补缴社保、利息、滞纳金等。总计超过36万元。 一所学校对该决定提起了行政诉讼。

2014年,海口一所私立学校的10多名教职工与学校发生劳动争议,并向海口龙华区法院提起诉讼。 2014年4月,经过法院调解,10多名教员与学校达成民事调解。 民事调解书确认李燕等人在2003年至2013年不同时期与学校有劳动关系。 后来,由于学校没有向职工缴纳社会保险,李燕等人拿着法院的民事调解书向海口市社会保障局投诉。

立案后,海口市社会保障局将核实李燕等人有劳动关系期间学校缴纳的社会保险费的征收信息,如缴费基数、缴费次数、计算费率、缴费类型、利息及滞纳金金额等,并将上述所涉学校的征收信息转交给海口市地方税务和社会保障局。 2014年12月,海口市地方税务和社会保障局发布《责令限期缴纳社会保险费决定书》,责令学校补缴社会保险费、利息、滞纳金等。根据法院生效的调解文件和海口市社会保险管理局批准的收集资料,对李燕等人与学校的劳动关系进行了调查。逾期付款总额经批准超过36万元。

2014年12月23日,海口市地方税务和社会保障局将决定直接送达学校 学校拒绝接受,并提起了行政诉讼。

这起行政诉讼经历了第一次和第二次审判。一审法院认为,海口市地方税务和社会保障局作为社会保险费征缴机构,依据法院有效调解文件和社会保险费经办机构核定的未缴社会保险费、利息和滞纳金数额,依据法律规定,对涉案学校的行为作出了裁决。行政行为证据确凿,适用法律法规正确,符合法定程序。

一审法院驳回了涉案学校的诉讼。 学校拒绝接受该决定,并向海口市中级人民法院提起上诉。 学校认为,当李燕等人与学校达成调解协议时,他们已经明确表示,他们将放弃学校在劳动关系存续期间享有的所有权利,但调解协议中规定的权利除外,包括偿还社会保障的权利。因此,在劳动关系时间仍有争议的情况下,学校将与李燕等人达成和解。 学校要求撤销海口市地方税务和社会保障局的一审判决和决定

海口市中级人民法院认为,在本案民事诉讼中,涉案学校与李燕等人达成调解协议,法院订立民事调解协议确认双方存在劳动关系期间,相关民事调解协议已经发生法律效力,海口市地方税务和社会保障局根据有效法律文件确认的相关事实作出判决,该判决既有事实依据,也有法律依据。 如果涉案学校认为相关民事调解文件的内容与其真实意图不符,对其合法权益造成损害,可以通过司法监督等方式解决。

海口市中级人民法院作出终审判决,驳回上诉,维持原判

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编辑:陈鸿宇